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申搏最新网址:員工私下交流工資會被開除!薪酬保密真的合法嗎?網友吵翻

原標題:員工私下交流工資會被開除!薪酬保密真的合法嗎?網友吵翻

  涉及工資、獎金的話題總是格外的引人關注。


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  近日,據@人民網報道,李穎是一財務公司會計,因打聽同事工資,被告知“再有下次就走人”。對此,網友也是看法不一。


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  有網友表示:可能是同工不同酬,怕會出現不滿、攀比等等。


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  也有人直接表示:不合理!


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  還有人提出建議:薪酬制度公開,個人薪酬保密!


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  據了解,有不少公司還將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同,甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議,明確違反者將被開除。

  不過,即使是用人單位的明文規定,薪酬保密就真的合法嗎?

  根據@廣州日報發起的關於#薪酬保密合理嗎#的投票中,覺得合理和不合理的人數相當,也有一部分人覺得“可以保密,但是開除過分了”。


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  工人日報記者在採訪北京市中銀律師事務所律師楊保全時,他認為:“收入公開則是實現同工同酬的前提”。

  根據《勞動法》規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  楊保全還表示:用人單位實行薪酬保密制度,主要是從保護員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮,“一定程度上有利於企業管理、維持員工間的和諧氣氛等。”

  “目前我國法律中並無明文規定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。” 楊保全認為,在法律沒有明文規定的情況下,薪酬保密條款在制定過程中隻要雙方協商一致、制定程序合法有效,就應受到法律的尊重與保護。

  不過,在用工實踐中,一些企業濫用薪酬保密制度的權利,對勞動者進行不合理控制,楊保全認為,這在某種程度上與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。

  薪酬保密制度在實際使用中,多因缺乏約束限制,與同工同酬原則產生沖突。據工人日報的報道中顯示,律師認為,法律對於工資是否公示並無強制性要求,但勞動者對自己的工資享有知情權,因此,無論企業是否公示職工工資,都應制定明確的工資支付制度。


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  來源 | 紫牛新聞綜合工人日報、人民網、廣州日報等


(責編:蘇恆、關飛)

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